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深圳市区块链行业协会工作人员工资待遇

待遇高。根据查询相关公开信息显示,区块链工资数据分析平均35911元/月区块链的工资区间在30k-50k之间最多占比区间在20k-30k,达43%19%与深圳地区平均工资比34%。

好。深圳市云海区块链有限公司,成立于2018年,位于广东省深圳市,是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。有五险一金,有年终奖。员工待遇好,工资在4000元左右。所以好。

如果长期来看,IT行业依然是最火爆的行业,如果你能够进入一线,二线的大型互联网公司,基本上起步月薪就是过万,而且这些公司福利待遇特别好,升职空间大。尤其像一些热门的技术,向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。

例如数据分析:应届毕业生一线城市的工资大概范围是在8000到12000,二线城市工资能达到6000到8000,三线城市工资也可达到4000到5000。例如数字化管理:应届毕业生一线城市的工资大概范围是在7000到9000,二线城市工资能达到5000到6000,三线城市工资也可达到3000到4000。

然而,消控证的含金量主要取决于行业和就业市场的实际情况。在当前区块链行业蓬勃发展的环境下,拥有消控证可以增加求职者的竞争力,提高薪资待遇和职业发展机会。但是,考虑到行业变化和技术更新的快速性,仅凭消控证并不能保证长期的职业稳定性和晋升空间。

区块链开发人员:由于区块链技术的应用越来越广泛,因此需要越来越多的区块链开发人员来设计、构建和维护区块链应用。区块链开发人员的工作职责包括开发和维护区块链代码、编写智能合约和开发分布式应用程序等。区块链开发人员的需求量与日俱增,薪资待遇也相对较高。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了,部分区块链创业者,一心想着“空手套白狼”,通过“忽悠”的方式,层层剥削。利用不对称的行业信息,使得区块链、数字货币等项目被过度包装,给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”,在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

如果公司是正规的,那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了,你自己看开了,也就能接受了。区块链公司没问题呀,只要不是犯法的,我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦,但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话,我觉得可以去尝试一下。

从2014年开始看区块链项目的马强,至今几乎看过行业全部创业项目,对于Token机制的商业价值,马强认为,如果是公有链,Token作为一种新的经济模型是有价值的,但如果是私有链,例如联盟链,本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时,Token就不是一个必要条件了。

虽然薪酬亮眼,但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用,加上监管政策存在不确定性,导致区块链行业存在较大的不确定性,人员的薪酬也存在一定的泡沫。

除了需求旺盛外,区块链行业人才的平均薪酬也相对较高,达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中,北上杭深占比超八成,其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示,在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告,预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万,而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而,区块链行业也存在一些泡沫,尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司,但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来,大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称,随着企业对区块链技术理解越来越深,逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己,彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

“一方面,大家意识到区块链作为一种新技术前景可期,想抢占风口,但正因为是一个新事物,同时也有诸多不确定性,存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言,在区块链技术还不太成熟的背景下,对于一些“跑步入局”的机构来说,如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”,值得进一步深思与关注。

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