成都区块链公司就业怎么样啊工资多少[成都做区块链的企业 高新区]

本文目录一览：

• 1、深圳市区块链行业协会工作人员工资待遇
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

深圳市区块链行业协会工作人员工资待遇

待遇高。根据查询相关公开信息显示，区块链工资数据分析平均35911元/月区块链的工资区间在30k-50k之间最多占比区间在20k-30k，达43%19%与深圳地区平均工资比34%。

好。深圳市云海区块链有限公司，成立于2018年，位于广东省深圳市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。有五险一金，有年终奖。员工待遇好，工资在4000元左右。所以好。

如果长期来看，IT行业依然是最火爆的行业，如果你能够进入一线，二线的大型互联网公司，基本上起步月薪就是过万，而且这些公司福利待遇特别好，升职空间大。尤其像一些热门的技术，向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。

例如数据分析：应届毕业生一线城市的工资大概范围是在8000到12000，二线城市工资能达到6000到8000，三线城市工资也可达到4000到5000。例如数字化管理：应届毕业生一线城市的工资大概范围是在7000到9000，二线城市工资能达到5000到6000，三线城市工资也可达到3000到4000。

然而，消控证的含金量主要取决于行业和就业市场的实际情况。在当前区块链行业蓬勃发展的环境下，拥有消控证可以增加求职者的竞争力，提高薪资待遇和职业发展机会。但是，考虑到行业变化和技术更新的快速性，仅凭消控证并不能保证长期的职业稳定性和晋升空间。

区块链开发人员：由于区块链技术的应用越来越广泛，因此需要越来越多的区块链开发人员来设计、构建和维护区块链应用。区块链开发人员的工作职责包括开发和维护区块链代码、编写智能合约和开发分布式应用程序等。区块链开发人员的需求量与日俱增，薪资待遇也相对较高。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

“一方面，大家意识到区块链作为一种新技术前景可期，想抢占风口，但正因为是一个新事物，同时也有诸多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言，在区块链技术还不太成熟的背景下，对于一些“跑步入局”的机构来说，如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”，值得进一步深思与关注。